مركز ثقل

التشخيص السريع في دقيقتين

جاوب على خطوتين، ونعطيك صورة منشأتك كاملة: نسبتك، فجوتك، كم سعودي تحتاج، وخطة جاهزة.

حاسبة التوطين وبناء الخطة

وضعك الحالي + الهدف → خطة توظيف سنة بسنة مع النمو والاستقالات.

خطة التوظيف سنة بسنة

حاسبة المهن الموطنة

اختر القرار، أكد النسبة من الدليل، اختر المهنة من القائمة، أدخل الأعداد.

نتائج المهن 0

خطة التوطين الموحدة

كل ما يحتاج توظيف، مجموعا وقابل للتصدير.

محسن الخطة — أرخص مسار للالتزام ★

يرتب المهن الناقصة حسب تكلفة الإحلال، ويعطيك المسار الأقل كلفة للوصول للالتزام. الفكرة اللي تحول التوطين من عبء لقرار مدروس.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حسب نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة لأول 5 سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها.

حاسبة Compa Ratio

موقع الراتب من وسط النطاق — مؤشر عدالة الأجر.

تدرج الراتب / الوصول للراتب المستهدف

إما تتوقع الراتب بعد سنوات بنسبة زيادة، أو تعرف كم سنة توصل للهدف.

تحويل التاريخ (ميلادي ↔ هجري)

تقويم أم القرى عبر متصفحك.

حاسبة العمر

العمر الدقيق بالسنوات والأشهر والأيام.

المدة بين تاريخين

حاسبة رصيد الإجازات السنوية

حسب النظام: 21 يوم/سنة لأول 5 سنوات، 30 يوم/سنة بعد إكمال 5 سنوات.

عداد المناسبات الوطنية

حاسبة نطاقات (القيمة الموزونة)

نطاقات يحتسب بعض الفئات بأوزان مختلفة. هنا تحسب النسبة الموزونة وتقارنها بنطاق منشأتك.

مقارنة تكلفة: سعودي مقابل وافد

القرار التوطيني له بعد مالي. هنا تشوف الفرق الحقيقي بالريال — والأثر على نسبتك.

تكلفة التوظيف الكاملة

مو بس الراتب — التكلفة الحقيقية شهريا وسنويا.

GOSI وصافي الراتب

خصم التأمينات وصافي ما يستلمه الموظف، وتكلفة صاحب العمل.

نظام التأمينات الجديد — الزيادة التدريجية

الزيادة التدريجية على نسب الاشتراك في فرع المعاشات، للمشمولين بالنظام الجديد (1445هـ) ممن ليس لديهم مدد اشتراك سابقة. اختر السنة لتمييز نسبتها.

حاسبة العمل الإضافي

الساعة الإضافية = أجر الساعة × 1.5 (نظام العمل).

محول الراتب

حول بين شهري / سنوي / يومي / بالساعة.

تحليل الرواتب

الصق قائمة رواتب (سطر لكل راتب أو مفصولة بفاصلة) واحصل على التحليل.

معجم HR

قاموس مصطلحات الموارد البشرية بالعربي والإنجليزي.

مكتبة الكفاءات

كفاءات جاهزة للوصف الوظيفي والتقييم.

مركز الافتراضات

القيم القابلة للتغير بقرار حكومي — مصدر واحد تعدله مرة، فتتحدث كل الحاسبات. هذا أساس الحوكمة.

منهجية الاحتساب والمصادر

الشفافية هي ما يحول الأداة إلى مرجع. هنا كيف نحسب، ومن أين.

قواعد التوطين

• الاحتساب يكون لكل مهنة مستهدفة على حدة، لا على إجمالي المنشأة.
• المطلوب = إجمالي العاملين في المهنة × النسبة، ثم التقريب الرسمي (0.5 فأعلى ترتفع لواحد).
• عند تعدد القرارات على مهنة واحدة، تطبق النسبة الأعلى.
• القرارات القطاعية تطبق بالتوازي مع نطاقات وبشكل مستقل عنه.
• العامل المرن يحتسب 1 بشرط توثيق العقد عبر منصة العمل المرن.

قواعد الأجور

• مكافأة نهاية الخدمة: نصف شهر/سنة لأول 5 سنوات، شهر كامل/سنة بعدها، مع خصم الاستقالة (لا شيء أقل من سنتين، ثلث 2–5، ثلثان 5–10، كاملة 10+).
• رصيد الإجازات: 21 يوم/سنة لأول 5 سنوات، 30 يوم/سنة بعدها.
• العمل الإضافي: أجر الساعة × 1.5.

المصادر

مولد الوصف الوظيفي

اختر المهنة وعدل التفاصيل — يولد وصفا احترافيا مهيكلا مربوطا بمهن المنصة وكفاءاتها.

مولد إعلان التوظيف

إعلان جذاب جاهز للنشر، بنبرة احترافية ولمسة تشجع التوطين.

مولد سياسات الموارد البشرية

سياسات مهيكلة مبنية على نظام العمل السعودي — اختر النوع واكتب اسم الجهة.

بناء سلم الرواتب

ولد هيكل درجات (أدنى/وسط/أعلى) بمنهجية احترافية — مستوحى من مقارنة السوق وبناء السلالم.

حركة الموظفين والتسرب

تتبع الالتحاق والمغادرة ومعدل التسرب — مستوحى من التقرير الشهري للموارد البشرية.

تقويم الإجازات والمناسبات السعودية

إجازات المملكة الرسمية تتغير سنويا (الأعياد هجرية) — اختر السنة، نحسبها لك بتقويم أم القرى.

مناسبات وفعاليات متكررة

مواسم وفعاliات سعودية متكررة — التوقيت تقريبي ويتغير سنويا، راجع الجهة المنظمة.

خارطة طريق القرار

مراحل تطبيق القرار وتواريخها والنسب المطلوبة لكل جدول — بصريا.

مراحل القرار

النسب المفروضة حسب جداول القرار.

كيف تحتسب التوطين؟ (طريقة الدليل الرسمي)

• المطلوب من السعوديين = إجمالي العاملين في المهنة × النسبة المطلوبة، ثم التقريب لأقرب عدد صحيح (الكسر 0.5 يقرب إلى 1).
• التوظيف المطلوب = المطلوب − السعوديون الحاليون، على مبدأ الإحلال (استبدال غير السعوديين بسعوديين).
• الاحتساب يكون لكل مهنة على حدة حسب رمزها — وليس على مستوى القسم أو المنشأة ككل.
• مجموعة المدراء (جدول 5) تحتسب على المجموعة كاملة وليس على مهنة واحدة منها.
• القرار يطبق على المسمى المهني والعمل الفعلي معا، وتعهيد العمل لطرف ثالث لا يعفي المنشأة.

المكتبة التشريعية الكاملة

كل قرارات وأدلة التوطين — افتح أو نزل.

مؤشرات HR — حاسبات تفاعلية

22 مؤشرا: أدخل القيم واحصل على النتيجة فورا.